TÖÖTAJATE VÄRBAMINE
ETTEVÕTTE TOIMIB, AGA ÜKSI ENAM EI JÕUA: tähelepanekuid töötajate värbamiseks.
1. Tööandja maine algab ettevõtte kultuurist ja tema töötajatest. Sellest lähtuvalt peab seadma eesmärgi, millist töötajat otsida, ja milliste kanalite kaudu neile tööpakkumisi suunata. Töötaja leidmiseks tuleb lähtuda töö sisust. Tea, et taustauuringu tegemiseks on vajalik kandidaadi eelnev kirjalik luba (va see, mida inimene enda kohta ise esitab või avalikult presenteerib).
2. Arvesta välja tööjõu eeldatavad püsikulud kuus ja aastas. Eestis on kehtestatud täistööajaga töötamisel töötasu alammäär. Arvesta, kui suure osa moodustavad tööjõukulud sinu ettevõtte püsikuludest. Küsi selleks abi raamatupidajalt!
3. Mõtle läbi, millist lepinguvormi soovid kasutada ja valmista ette lepingu põhi, ning koosta töökorralduse reeglid.
4. Potentsiaalse töötajaga tuleb kokku leppida tööaeg, töötasu suurus (bruto), arvutamise viis (tükitöö või ajatöö), väljamakse aeg ja viis.
5. Töötajal on vajalik esitada kirjalik avaldus maksuvaba tulu arvestuse kohta.
6. Uus töötaja tuleb õigeaegselt registreerida Maksu- ja Tolliameti töötajate registris. Töötasu väljamaksmise kohta tuleb esitada maksuametile TSD (tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon) väljamakse kuule järgneva kuu 10daks kuupäevaks.
7. Ära unusta, et teised töökohale kandideerijad ootavad viisakat tagasisidet, et nad ei osutunud valituks.
Sellel postitusel ei ole vastuseid